الترقيات

ماهي اسس والنقاط للترقية

هلا بحبيبنا أبو زينب

بالنسبة لسؤالك عن أسس الترقية وصدقني اللي باقوله هو الصحيح

فهي كالتالي

1- أن تكون من المقربين وأنت طبعاً عارف كل شيء عن هذا الموضوع .

2- أن تكون مهام عملك التي تمارسها ( مدير ) وطبعاً تكون ضمن استمارة الترقية التي رفعتها .

3- ما اعتمد عليه في الترقيات السابقة وجود ( توصية ) لأن الواسطة تم ادراجها في البند الأول من شروط الترقية .

4- أن تكون من البطانة التي تمجد وتصنع من المتسولين عفواً المسئولين الأساطير التي يتناقلها الأحفاد .

5- أن تأتيك الترقية مثل ما يقولون ( رمية خبل ) ويطلع أسمك ضمن المترقين بغلطة من اللجنة أو تشابه أسماء وهذا احتمال ضعيف ولا تفكر فيه لأنه ما بيحصل .

غير هذه الشروط الحس كوعك اذا ترقيت

تحياتي

اخى ابوزينب انتهى دور النقاط اذ لك واسطة وتوصية تترقى بغض النظر عن الخدمة فى المرتبة او الدورات او تقارير الاداء الوظيفى انت الان فى القرن الواحد والعشرون عصر مؤسستنا الفتة

اذا فهمت لماذا وزعت هدايا واصل القيمه على المشتركين ولماذا رقي بعض المدراء بسرعه فائقه تفهم اسسس الترقيه ...ما حولكم احد الله يستر من عواقب الامور .... .

الله يجيب العواقب سليمة وبالتوفيق للجميع ان شاء الله .

ابوزينب يعطيك العافيه ,,,
ابوراكان

مشكورين على المرور عندي سؤال هل فيه شرط فب الترقية التوصية