نيل "سيسكو" للمركز الأول كأفضل بيئة عمل في 2007 زاد من ولاء الموظفين
بدر البدر الرئيس التنفيذي للشركة:
نيل "سيسكو" للمركز الأول كأفضل بيئة عمل في 2007 زاد من ولاء الموظفين
- - 10/09/1429هـ
أوضح بدر البدر الرئيس التنفيذي لشركة سيسكو سيستمز، أن سبب نيل الشركة للصدارة في أفضل بيئة عمل سعودية 2007 هو تركيز الشركة على تهيئة بيئة العمل لتكون بيئة إنتاجية، كما حرصت الشركة أن توفر المناخ المريح و الملائم للعمل وتحقيق الظروف المثالية الكفيلة بالوصول إلى أعلى مستويات الإنتاجية والإبداع في العمل والرضا الوظيفي.
وقال البدر إن شركة "سيسكو" نالت هذه المرتبة بسبب اعتمادها على معايير عالمية في بيئة العمل أهمها الرضا الوظيفي، وممارسات الموارد البشرية التي انفردت وتميزت بها الشركة، حيث خصصت ميزانية ضخمة التدريب الموظفين سنويا، إضافة إلى خدمات متعددة تقدمها الشركة لموظفيها جعلت منها أفضل بيئة عمل سعودية لعام 2007.
كيف تصفون بيئة العمل الداخلية الحالية لديكم؟ وما الذي يميزها عن غيرها من الشركات؟
لعل أفضل وصف لبيئة العمل الداخلية هي كونها بيئة عمل تشجع على الإنتاجية، كما حصلنا على الكثير من الإطراءات من قبل زوارنا و بعضهم أبدى اندهاشه للمدى الذي تذهب إليه الشركة لتوفير المناخ المريح والملائم للعمل وتحقيق الظروف المثالية الكفيلة بالوصول إلى أعلى مستويات الإنتاجية والإبداع في العمل والرضا الوظيفي.
مكاتبنا تنبض بالحيوية طوال اليوم، كما تشاهد صدق روح العمل كفريق واحد والكل يهب لمساعدة زميله في العمل على المشاريع إن احتاج إلى ذلك، والكل يشاطر الآخر تجاربه العملية و أحيانا تدهشني روح المبادرة فيهم، وأعتقد أن الشيء الذي يميزنا عن غيرنا هو مدى ثقة احدنا بالآخر وكوننا دائما نتوقع الأفضل من بعضنا البعض.
ما الجهود التي تبذلها شركة "سيسكو" بشكل مستمر لتطوير بيئة العمل ؟
تستند استراتيجيتنا في "سيسكو" إلى توفير أفضل ممارسات الموارد البشرية، وعلى رأسها برامج التدريب والتطوير التي نعطيها أولوية وأهمية كبرى ونرصد ميزانيات ضخمة لها، فضلاً عن تنويع هذه البرامج بإقامتها داخل المملكة وخارجها على مدار أعلى متوسط أيام تدريب، الأمر الذي يثري محصلة المهارات والقدرات الفنية والإدارية لموظفينا، وهو ما ينعكس بطبيعة الحال إيجابياً على أدائهم وإنتاجيتهم وقدراتهم ورضاهم الوظيفي.
كيف تصفون تجربتكم في المشاركة في قائمة "الاقتصادية" لأفضل بيئة عمل سعودية في العام الماضي ؟ وما أبرز الفوائد التي خرجتم بها من خلال هذه التجربة ؟
لقد كانت تجربتنا خلال العام الماضي في قائمة "الاقتصادية" لأفضل بيئة عمل ثرية جداً وتعكس مدى حرص "سيسكو" على إبراز تجربتها في هذا المجال لإتاحة الفرصة لجميع القطاعات للاستفادة منها.
أما أبرز الفوائد التي خرجنا بها من خلال مشاركتنا في هذه القائمة فكانت تعميم التجربة الفريدة التي تتمتع بها "سيسكو" على جميع القطاعات، وهذا من شأنه إضفاء المزيد من الثقة والريادة لشركة "سيسكو" في جميع المجالات.
في ظل فوز الشركة بجائزة أفضل شركة من حيث تدريب وتطوير الموظفين، هل لكم أن تحدثونا عن جهود الشركة فيما يتعلق بتدريب الموظفين وتطويرهم ؟
إن التزام الشركة المتواصل بالمسؤولية الاجتماعية التي أخذتها على عاتقها دعم المبادرات الوطنية في المملكة العربية السعودية، من حيث تأهيل الشباب السعودي وتزويدهم بالمهارات العملية والخبرات الفنية اللازمة لتأسيس صناعة تقنية متقدمة في المملكة، وهذا يعتبر من أهم الأولويات التي تعمل الشركة على تحقيقها من خلال خططها التوظيفية.
كما إن توطين الخبرات والمهارات التقنية التي تحتاج إليها صناعة المعلومات والاتصالات الوطنية، التي تشهد ازدهاراً مطرداً في ظل التحولات والتطورات التقنية والاقتصادية التي تشهدها المملكة حالياً.
ومن الجدير ذكره أن "سيسكو" دشنت مبادرة فريدة من نوعها، وذلك بهدف إتاحة الفرصة أمام الشباب السعودي للتدريب على مختلف برامج وحلول شبكات الإنترنت، بما يؤهلهم للالتحاق في العمل بمختلف المواقع ذات الصلة في كل من القطاعين العام والخاص، وذلك من خلال برنامج "الجامعة الشبكية" (NetVersit) بالتعاون مع جامعة الأمير سلطان في الرياض، بهدف نقل الخبرات والمهارات الفنية العالمية في مجال تطوير الشبكات إلى المملكة، وتأهيل أفضل خريجي الجامعات في المنطقة لاكتساب المهارات والمعارف اللازمة لتلبية احتياجات السوق المحلية من الخبرات الشبكية، في ظل الاهتمام العالمي المتنامي بتطوير قطاعي الاتصالات وتقنية المعلومات.
ما مدى انعكاس دخول الشركة قائمة أفضل الشركات السعودية من حيث بيئة العمل على مقدار الولاء الوظيفي لدى موظفيكم؟
إن احتلال "سيسكو" للمركز الأول كأفضل بيئة عمل سيزيد من ولاء العاملين فيها، ولا سيما إذا أخذنا في الاعتبار أن "سيسكو" ماضيةً في جهودها وبرامجها المكثفة وخططها طويلة الأجل لتطوير هذه البيئة، وهذا من شأنه كسب الولاء المطلق للعاملين فيها، إضافة إلى تفانيهم لإنجاح مشاريع الشركة وهو ما ينعكس بطبيعة الحال إيجابياً على أدائهم وإنتاجيتهم وقدراتهم ورضاهم الوظيفي.
هل كان لدخولكم القائمة أثر في استقطاب الكوادر البشرية المؤهلة؟
بالتأكيد كان لاحتلال "سيسكو" المركز الأول كأفضل بيئة عمل أثره الإيجابي على استقطاب الكثير من الكفاءات الوطنية والكوادر المؤهلة تأهيلاً فنياً وإدارياً على مستوى عال جدا، وهذه تعتبر أيضاً إحدى الفوائد التي خرجنا بها من خلال مشاركتنا في قائمة الاقتصادية لأفضل بيئة عمل.
هل كان لنتائج التقييم أثر في إجراء تعديلات في سياسات الشركة وإجراءاتها؛ فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية؟
إن نتائج هذا التقييم جعلتنا نزيد ونكثف من جهودنا للحفاظ على هذه الصورة التي خرجنا بها كأفضل بيئة عمل للموظفين، لأن الوصول إلى القمة سهل جداً ولكن الحفاظ على أن تكون في الصدارة دائماً يتطلب الكثير من الجهد والتفاني والخطط الاستراتيجية المدروسة ومتابعة الموظفين والعاملين ومراعاة أحوالهم، وهذا ليس بالأمر الهين، ولله الحمد لدينا في "سيسكو"، فريق الموارد البشرية يتمتع بقدرات فنية عالية جداً وقدرة على متابعة جميع شؤون الموظفين بكفاءة وانتظام.
المصدر
http://www.aleqt.com/news.php?do=show&id=141815
ولكم احترااامي ...
اخوكم رحــــــــــــــــااال...
