سبب الشكوى على المدير الاقليمي من صاحب

عندما تريد ان تعرف معنى الفشل الاداري فيجب ان تعلم ان موظف فرز في صاله البريد الممتاز

ارفع مرتبه من المدير الاقليمي على المرتبه الثامنه ويوجد موظف في المساء في المرتبه الثامنه

بينما المدير الاقليمي في المرتبه السابعه

ومدير البريد الممتازبا الرياض في المرتبه السادسه ومن تحت ادارته في الثامنه

ومن زين الطبع مدير الممتاز با الرياض صاحب المرتبه السادسه يعين مستخدم ب33:eek:رئيس

للصاله

على الموظف الى بثامنه

صاحب المرتبه الثامنه رفع شكوى الى الرئيس العام للبريد يشكوى المدير الاقليمي صاحب المرتبه

السابعه لأنه يخفي الدورات ويصرف الخميسات لموظفين لا يعرفون ان هناك دوام اسمه الخميس

الشكوى هزت المدير الاقليمي:d الذي افاق من غفلته بأن البريد الممتاز من ملاكه الخاصه

وقول با الهرجه العسكريه ماخبرنا جندي يدير مقدم لكن عندنا في البريد كل شي جايز


الحقيقه قلتها

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحقيقه

عندما تريد ان تعرف معنى الفشل الاداري فيجب ان تعلم ان موظف فرز في صاله البريد الممتاز

ارفع مرتبه من المدير الاقليمي على المرتبه الثامنه ويوجد موظف في المساء في المرتبه الثامنه

بينما المدير الاقليمي في المرتبه السابعه

ومدير البريد الممتازبا الرياض في المرتبه السادسه ومن تحت ادارته في الثامنه

ومن زين الطبع مدير الممتاز با الرياض صاحب المرتبه السادسه يعين مستخدم ب33:eek:رئيس

للصاله

على الموظف الى بثامنه

صاحب المرتبه الثامنه رفع شكوى الى الرئيس العام للبريد يشكوى المدير الاقليمي صاحب المرتبه

السابعه لأنه يخفي الدورات ويصرف الخميسات لموظفين لا يعرفون ان هناك دوام اسمه الخميس

الشكوى هزت المدير الاقليمي:d الذي افاق من غفلته بأن البريد الممتاز من ملاكه الخاصه

وقول با الهرجه العسكريه ماخبرنا جندي يدير مقدم لكن عندنا في البريد كل شي جايز

---

أخي الكريم الحقيقة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

نحن فعلا لا ندار بالنظام العسكري

ولأجل ذلك يعين الأفضل خبرة وثقافة إدارية ومقدرة على القيادة مديراً أو رئيساً .

وإذا وضعنا بالاعتبار المرتبة أو الشهادة للقيادة ، فسوف نحكم على إدارتنا بالفشل أو أننا سوف نستعين بخبرات خارجية لتعويض النقص الفني والإداري ولا شك بأن هذا يكلف وقتا ومالاً .

أشكرك أخي ولك وافر احترامي

شرفني واسعدتني مداخلتك اخي الكبير وصاحب الفضل على كثير من اهل المنتدى

ولن ارد على ماكتبت فأنت من يقول ونحن تلاميذك

وان كان في قليبي فيه استفسار اليس هذا مخالف لنظام ديوان الخدمه المدنيه مجرد استفسار!!

ومره اخرى اشكرك كل الشكر اخي العزيز على اللامي على مداخلتك التي اسعدتني

في ماده تدرس بالمرحله الجامعيه اسمها سلوك الموظفين يعرف فيها من هو القائد الكفء انصح من لم يحصل على المستوى الجامعي ويقود مجموعه من الموظفين ان يطلع عليها ويثقف نفسه لان لايوجد في اي بنك او شركه عملاقه موظف لديه مؤهل ابتدائي او مرتبته الاولى ويدير بنك او شركه ما قول الا والله مهزله .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحقيقه

شرفني واسعدتني مداخلتك اخي الكبير وصاحب الفضل على كثير من اهل المنتدى
ولن ارد على ماكتبت فأنت من يقول ونحن تلاميذك

وان كان في قليبي فيه استفسار اليس هذا مخالف لنظام ديوان الخدمه المدنيه مجرد استفسار!!

ومره اخرى اشكرك كل الشكر اخي العزيز على اللامي على مداخلتك التي اسعدتني

---

,,وفقك اخي الحقيقة رد رائع لشخص رائع مثل علي االلامي

احببت اسجل اعجابي وفقك الله

ودي أسأل سؤال للأستاذ / علي الامي
تقول أن الأجدر هو الذي يكون مسؤل أو مدير ولو كانت مرتبته أقل من بعض زملائه بالقسم وهذا ما فهمته من ردك على الحقيقة .
وأنا أؤيد هذا المنطق . ولكن السؤال كيف وصل هذا الموظف إلى هذه المرتبة الثامنة وهناك من هو أجدر منه بدليل عدم إعطائه رئاسة قسم أو صالة