الاداره فاشله وبشهاده ديوان الخدمه وهناك دهن سير

ديوان الخدمه المدنيه صرح بعد السؤاله هل يحق للمدير عدم اعطاء الموظف اجازه حتى يؤمن

زميله عمله وبختصار قال ديوان الخدمه المدنيه (عند طلب المدير تأمين العمل من قبل الموظف

يدل على فشل الاداره )

ليس من حق الاداره طلب تأمين عمل من الموظف

في اداره التوزيع هناك موزعين ظروفهم الماديه ضعيفه فيستقل الموزع الذي انعم الله عليه ضعف

هذا الموزع الفقير ويغريه بمبلغ من المال لكي يؤمن عمله وهذا معروف بين الموزعين

احد الموزعين اخذ اجازه في السنه مرتين وهو معروف بأن حاله الماديه ممتازه يأخذ على شهر

وشهر ونصف ويؤمن عمله احد الموزعين الفقراء رزقه الله


الحقيقه قلتها

الحقيقه هى الحقيقه صح لسانك

الله يوفق الجميع

بسم الله الرحمن الرحيم

يا عزيزي .. يا حبيبي .. ( الحقيقه ) .. لك الحق فيما تقول .. ونشكرك لما تحمله من هم تجاه زملائك في العمل ..

وصدقني أخي الكريم .. أن النظام واضح وصريح ليس فقط في هذه النقطة التي ذكرتها ولكن في جميع شؤون الموظف والعمل .. ولكن من يطبق النظام .. ؟! ومن يأخذ به .. ؟!

لو طبقنا النظام بحذافيره لم يكن بيننا موظف يستحق الترقية ولم يُرقى .. !!
ولن تجد موظف يُكلف بأعمال ليست من إختصاصه ولا مسؤولياته .. !!
وايضاً أخي لن تجد مسؤول قد إلتصق بالكرسي سنين عديده وهو لم يقدم أي إنجاز في العمل أو تجاه موظفيه .. !!

فالحقيقة أخي ( الحقيقة ) أن هُناك ( فصام نكِد ) نعيشه صباحاً ومساءً فلا بد أن نسايره .. رضينا به أو سخطنا ..

تحياتي لكم
إداري

فالحقيقة أخي ( الحقيقة ) أن هُناك ( فصام نكِد ) نعيشه صباحاً ومساءً فلا بد أن نسايره .. رضينا به أو سخطنا ..

تحياتي لكم
إداري[/color][/size][/center][/b][/QUOTE
اكتفي بان اضع علامة 000000!