عرض للطباعة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اخواني هل يتم حسم الاجازة المرضية من مكافأة رمضان وماهي فترة احتسابها بمعنى من متى الى متى من كل عام ولماذا لايكون هناك نظام تنظيمي لها بحيث اذا اخذ الموظف اكثر من خمسة ايام يتم الحسم عليه اما مادون ذلك فلا
والله الموفق
اخوكم العين الثالثة
اخي الكريم العين الثالثه.
الاجازه المرضيه لا تحسم من الراتب الاساسي فكيف تحسم من المكافئه..
اخي الكريم .هل حسم عليك اجازه مرضيه من مكافئة رمضان ام انك تتوقع ذلك فقط.
تحياتي لك
ابو رياض
فلتجيبه يا ابو رياض فهذه من اختصاصات ابو رياض لانه الرجل المخضرم
في هذه الانظمة ان كان هناك انظمة0 ويبدولي انا شخصيا انني اقول ليس هناك
خصم للايام المرضية قليلة العدد والله اعلم فاعطوه الاجاية يامن لديه تجربة في ذلك
ملحوظة : لا ارى ان هناك خصم من وجهة نظري لان التقرير الطبي يعتبر تقرير شرعي
والمريض تجاوز عنه الله فحري بالمسؤولين واضعي الانظمه ان يكونوا خيرا
مطبق لشرع الله ويتجاوزون عن ذلك المريض 0
وشكرا
اسال الله العافية للجميع
ماتجاوز 15 يوم مرضية يتم الخصم والله تعالى اعلم ..
محبكم
الزميل العين الثالثة تحية وبعد ..
كل الحسميات علي الراتب الشهري المبنية علي المادة التالية يتم حسمها من المكافئة
وهذا حسب الدليل الأخير الخاص ببنود لائحة
الإجازات المرضية
المادة الحادية عشرة:
?أ- يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة 4 سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي «6 أشهر براتب كامل و6 أشهر بنصف الراتب و6 أشهر بربع الراتب و6 اشهر بدون راتب» وتحتسب بداية السنوات الأربع من تاريخ بداية الإجازة المرضية، أما إذا كان الموظف مصابا بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال 4 سنوات وفق الترتيب التالي: «سنة براتب كامل و3 أشهر بنصف الراتب و3 أشهر بربع الراتب و6 أشهر بدون راتب» ويبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل، وإذا تقرر أن لدى الموظف مرضا خطيرا أثناء حصوله على الإجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقا للإجازة المستحقة، ويكون إثبات الإجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الإجازات المرضية. ب- يستحق الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الإصابة أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف.. إجازةً مرضية لا تتجاوز مدتها «سنة ونصف السنة» براتب كامل وذلك بدلا من الإجازة المرضية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة ، ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الإجازات المرضية، فإذا لم يبرأ الموظف من إصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاء المدة المشار إليها يعرض أمره على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان عاجزا عن العمل أو تمديد إجازته مدة أو مددا لا تزيد عن سنة ونصف السنة ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب. ج- إذا لم يتمكن الموظف من مباشرة عمله بعد انتهاء إجازته المرضية المحددة في الفقرتين السابقتين تنهى خدماته لعجزه الصحي عن العمل. د- يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي إضافة إلى الإجازة المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء الغسيل له للتنقية الدموية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه.?
السلام عليكم ..
مشكور زميلنا الكريم Dts
الاخ الزميل يسأل عن الخصم من المكافأة السنوية ( راتب شهرين اساسيين ) وكيفية خصم الاجازة المرضية من الراتبين من واقع السنة الكاملة ..
من تغيب 15 يوم حسب التعميم يحرم من المكافأة نهائيا ..
وسمعت ان ما زاد عن 15 يوم مرضية يحسم ولا اعلم كيفية حساب ذلك الخصم ..
محبكم
ارجو من المشرفين الافاضل على المنتدى التحقق من هذا الموضوع المهم ويفيدو الجميع
مع الشكر للجميع
الله يحييك زميلنا الكريم ..اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lolo
وهذا دور المنتدى تبادل المعلومات والخبرات .. اما ان المشرفين يقومون بالتحقق فاعتقد ان هذه ليست من اختصاصنا ابدا ..
نجتهد حسب ما نستطيع والله يوفق لما فيه الخير للجميع ..
محبكم
من لديه الاجابه الوافيه لايبخل عليناااااااا والله ان الموضوع هام جدا نامل ان نجد من يقول مستند على شى مفهوم وواضح وفق تالله الجميع وهذا الامر يهمنااا جميعاااااا والله الموفق
السلام عليكم ..اقتباس
مشكور زميلنا الكريم Dts
الاخ الزميل يسأل عن الخصم من المكافأة السنوية ( راتب شهرين اساسيين ) وكيفية خصم الاجازة المرضية من الراتبين من واقع السنة الكاملة ..
من تغيب 15 يوم حسب التعميم يحرم من المكافأة نهائيا ..
وسمعت ان ما زاد عن 15 يوم مرضية يحسم ولا اعلم كيفية حساب ذلك الخصم ..
ياخواني انا لي تجربة شخصية اخذت اجازة مرضية على فترات متفاوته يوم ويومين وهكذا وتفاجأت بالخصم علي من مكافأة رمضان كلمت المنطقة قالوا عندك اجازات مرضية مع ان المرض ماهو بكيفي يعني كأن لايستحق الراتبين كاملة الا الموظف الذي لايمرض وهذا وجوده مستحيل .
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abufuzan
أخي الكريم أبو فوزان عنوان الموضوع قديم جديد والموضوع واضح جدا
حيث التساؤل عن ألية تطبيق الحسم وكانت الإجابة كذالك مثال:
فلان بن فلان حسم عليه مايعادل خمسة أيام من راتب شهر صفر حسب
المادة كذا من لائحة الإجازات المرضية لحصوله علي إجازة مرضية لمدة
عشرة أيام وتجاوز الستة أشهر خلال أربعة سنوات ... ألخ
أما بالنسبة اللحسم فإنه يتم حسم مجموع الحسميات علي مدار السنه
مثلا مجموع حسميات الغياب أربعة أيام فإنه يتم حسمها من المكافئة.
والتعميم قديم وليس جديد ومن لديه الجديد فا ليتكرم به.
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة DTS
الله يجزاك خير على هذه الاضافة ..
نعم ومن خلال تجربة زميلنا نستطيع تكوين معرفة بالذي يحدث على وجه الدقة ..
محبكم
كم مجموع الايام كاملة التي تغيبت فيها باجازة مرضية خلال السنة المالية الواحدة ؟اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العين الثالثة
هؤلاء القوم اصحاب الحسابات ينظرون الى الانظمة والتعاميم ويتعاملون مع ارقام والات حاسبة فقط ولا يمكن ان نتطرق للصحة والمرض اثناء مناقشة امور حسابية وقانونية ..
لا تتفاجأ في سنة اخرى وانت على وتيرة رفع تقارير مرضية باجراءات غير الحسم من المكافأة .. الله يوفق الجميع للخير والسلامة ..
محبكم