تصنيف ووجهة نظر
السلام عليكم ورحمة وبركاتة
يصنف العاملون في البريد الى ثلاث فئات من الموظفين وبالذات القدامى منهم وهم /
ـــ موظف واكب التغير وسار مع الركب ويؤكد يوما بعد يوم تطوره .
ـــ موظف مستهلك ولا يمتلك اي طموح ويحاول مقاومة هذا التغير .
ـــ موظف يرغب تطوير نفسه ولاكن هناك من يحاول ان يعيقه من خلال
عدم منحه الفرصه لتقديم ما لديه خشية بروزه .
* اصناف المديرين /
- مدير جمع بين الفكر والمؤهل .
- مدير مؤهل بلا فكر .
- مدير فكر بلا مؤهل .
ويصنف المدراء العامون الى /
- عامل هدم من خلال نشر الاشاعات وتسريب الاخبار .
- نوعية معهم معهم عليهم عليهم ومحاربة الاخرين .
- مبدع متفهم عامل بناء موجه له بصمه ملموسه في التغيير .
* امـا الـنــواب فـهــم /
ــ استرتيجي مفكر مؤهل ذكي لماح قارئ للعاملين معه سواء المديرين اوالتنفذيين ويصل حتى المنفذين بفضل تتبعه لما يدور حوله ويقرأ مايريده العاملين .
ــ اناني لايقدم اي جهد اوفكر جديد للاخرين ولا يقدم للاداره اي مساعده او شئ من خبراته الطويله وهدفه اسقاط واعاقة الا داره الحديثة ولكن لن يتحقق له ذلك في ظل تواجد اداره واعيه وطاقم عمل فاعل .
والحمد لله تم تحييده قبل ان يستفحل في الموظفين ولكن بقي مجموعه من شلته لا تزال تتواصل معه وتنقل له الاخبار
وتساعده على بث الاشاعات وزعزعة ثقة الموظف با الادارة الجديده .
ــ با قية وتصارع من اجل البقاء وهناك من يحاول انتشالها مما هي فيه ويسئ لها بعض العاملين معها رغم اجتهادها ومحاولتها الوصول ومواكبة الركب .
هذه وجهة نظر قد اكون مصيبا أو مخطئ ، وعذراَ منكم على صراحتي لأن الهدف هو المصلحة العامة خصوصا وأن معالي الرئيس قدم لنا كل ما يساعدنا على تطوير انفسنا من خلال ادخال التقنية ، التحفيز ، وتسخير كل الامكانيات ولاعذر لنا ..
