اسال ونحن نجيب00(فكره مطروحه للنقاش)

لاشك ان من المهم ان يكون هناك تواصل بين البريديين وتذكير لبعضهم البعض

فمن اخذ الاجر حاسبه الله بالعمل وليحرص كلامنا على ان يحلل راتبه

وفي البريد حالات كثير وتجاوزات كثر واستخدام للسلطه بدون وجه حق
وما علم ذالك الاخ الرئيس او المشرف او المدير انه محاسب ومسئول فلايحق له ان يترك الحبل على الغارب
والسماح لهذا بالخروج يوميا من العمل لاكثر من ساعتين
ولاخر ان يداوم ويذهب الساعة 12 لجلب ابناءه من المدرسه ولايعود
وهل هذا جائز له او ان هناك روتين او تعليمات لهم لمثل هذه التجاوزات
وهل هذا جائز لهم شرعا
حالات كثر تستحق الى وقفه ونقاش من الجمع البريدي
ولعلي هنا اقتطفت لكم هذه الحاله راجيا ان تجد منكم الاثراء
والهدف هو المصلحه وتوجيه من يستغل مثل هذا
بدعوى انه رئيس او مشرف او مدير ومايعلم انه محاسب ومسئول وعليه وزر ذالك

للأسف البريد يعطي أمتياز الفئه قليله وتفعل ما تشاء في أن يكون النظام منفعه له شخصيا و قوللك تجاوزات ربما تعتبر قليله فيهم وشاهد المبالغ التي يصرف لهم من رواتب و عمولات و إنتدابات . الخلاصه هم وجودهم في البريد للأخذ و الامتلاك بدون عطاء و مقابل و شرعا طبعا المعروف للجميع ماله من البريد فيه شك

انا اقول مادام ماعنده عمل يؤديه او بالاصح انتهى العمل الذي يؤديه فمن الافضل ذهابه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة كككك

انا اقول مادام ماعنده عمل يؤديه او بالاصح انتهى العمل الذي يؤديه فمن الافضل ذهابه

---

وأنا اقول ما دام ماعنده عمل يؤديه .. يتم نقـله لواصل (ميداني) ليجد العمل الذي يؤديه ولا يستطيع ان يؤديه لكثرته ..

واما اذا كان العمل الذي يؤديه ينتهي في وقت قليل .. يضاف هذا العمل الى موظف اخر .. وينقل هـذا الموظف صاحب العمل القليل سابقاً الى واصل (ميداني) ليجد ايضاً العمل الذي يؤديه ولا يستطيع ان يؤديه لكثرته ..