عرض للطباعة
طرح للجميع الوظائف القيادية الشاغرة بمسمى (مدير منطقة) وهذا الطرح في منتهى الشفافية وجميل من معالي الرئيس ولكن كان من المفترض ان يضاف شرط وهو الاهم بان لا يقبل دون الدرجة 45 ولمن خدمته لا تقل عن 15 سنة.
وارجو ان يقاس بهذا مستقبلاً كل الوظائف القيادية الشاغرة.
مجرد راي
تحياتي للجميع
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الرأي
صحيح جدا ، شروط الترشيح لمنصب مدير منطقة جمعت الصالح والطالح اهم شيء جامعي وبس كان من المفترض ان يكون هنالك فرز مبدئي للسير الذاتية ومن ثم تكون المقابلة للمرشحين النهائيين ، حتى وقت المقابلات الشخصية من الزحمة كأنك ضارب طابور في مطعم البيك 😂
من الافضل في ظل التطور فرز الخبره والمؤهل ثم التصويت من قبل الموظفين التابعين للمنطقه تصويت عادل وايضا نقاط للتصويت ويتم ذلك الكتروني ومن ثم المقابله الشخصيه لمحبي الكتابه اليدويه وصياغه الخطابات وكرههم للتقنيه مجامله لهم دام مالهم حل في اعفائهم من مناصبهم وبعد ذلك يخرج لنا قيادي ناجح باذن الله
ما طرحت بهذه الكيفية إلا بعد تحجيم صلاحيات مدير المنطقة ، و توزيع مهامه بحسب الهيكلة الجديدةعلى عدة ادارات.
الشهادات والمؤهلات الان تشترى بالمال
كثير من اصحاب الجامعات لو سألتهم ايش عاصمة الهند يقول لك مدري
تعطيه سؤال تجاري ما يعرف
الحل مثل شركة ابن حيان للبتروكيماويات
خالي شغال هناك في الموارد البشرية
يقول المعيار الاول عندهم اجتياز المقابلة والاختبار الذاتي
بعدها ينظرون للمؤهل
صدقتاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((اصيل))M-A-J
اعرف 3 من الزملاء معنا لايعرفون الورد من الاكسل ولايقدرون صيغه خطاب من سطرين بطريقه صحيحه
واحد انتساب مقبول
وواحد شاري الشهاده
والاخير شريعه
واثنين منهم والله مقدمين على مدير منطقه :cry: ليس حسدا لكن زمن اغبر في هالبريد
مدير منطقه هكذا سيصبح مسماها قريبا
وليس مدير عام
مهام محدده لمتابعة الاستراتيجيه ومدى تطبيقها من قبل القطاعات
وتمثيل البريد امام الحاكم الاداري في المنطقه وهذا السبب الرئيسي لبقاء هذا المسمى
بالمختصر ليس ذا اهميه عندما تنظر لها من جانب كسب الخبرات
مقارنه بالتجزئه والعمليات والتوزيع
وانا من ضمن المرشحين لسبب واحد وهو اني موظف عادي وارغب اكون مدير للترقيه
ياكثرهم والله ياليت الادارة العليا تسوي اختبارات عشان تعرف عقليات بعض المدراء جسم فقط دون عقلاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الإنماء