صمت غريب عجيب

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .


لقد تم تشييد قنوات تواصل الموظفين ولم نرى سوى توقعات لنتائج المباريات ، لماذا لايخرج شخص من الإداره ليتواصل مع الموظفين بشأن التقييم وعلى ماذا بُني هذا التقييم وعلى أي أساس تم وضع هذه المعايير ؟

قد تجد موظفين اثنين بمكتب واحد من يعمل أخذ أقل تقييما مِن من هو لايعمل

هل هناك خَلل بالتقييم ؟
أم أن الاداره تتحاشى مناقشة الموظفين ؟
أم لديهم رهاب إجتماعي ؟

ألا يوجد رجل رشيد يخرج يتحدث إلينا ؟


صمت غريب جداً ، عندما تم وضع آلية التقييم الكُل خرج وتكلم ومللنا وعندما نَزلت تلك المصيبه الكُل سكت وكأن الأمر لايعنيه

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ELegant

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .


لقد تم تشييد قنوات تواصل الموظفين ولم نرى سوى توقعات لنتائج المباريات ، لماذا لايخرج شخص من الإداره ليتواصل مع الموظفين بشأن التقييم وعلى ماذا بُني هذا التقييم وعلى أي أساس تم وضع هذه المعايير ؟

قد تجد موظفين اثنين بمكتب واحد من يعمل أخذ أقل تقييما مِن من هو لايعمل

هل هناك خَلل بالتقييم ؟
أم أن الاداره تتحاشى مناقشة الموظفين ؟
أم لديهم رهاب إجتماعي ؟

ألا يوجد رجل رشيد يخرج يتحدث إلينا ؟


صمت غريب جداً ، عندما تم وضع آلية التقييم الكُل خرج وتكلم ومللنا وعندما نَزلت تلك المصيبه الكُل سكت وكأن الأمر لايعنيه

---

ماذا تريد ان يتحدث به ذلك الرجل الرشيد ؟
هل يتحدث عن دمج تقييم الموظف الرسمي مع المتعاقدين ؟
هل يتحدث عن ظلم مدراء هو من اختارهم واعطاهم مزايا ومراتب مدبله ؟
هل يتحدث عن مدير هو بمثابة مراسل ينقل فقط توجيهات واعملوا وافعلوا وهو متكئ في مكتبه يتبادل الاحاديث مع زائريه وبعض الوقت يفرغه للنمامين الذين زرعهم في ادارته ؟
ام يتحدث عن التقييمات الغبيه وكان من حصل عليها قد ورد للبريد مبالغ هائله ؟
ام يتحدث عن نسبة القطاعات المخترعه وحصول المتعاقدين والغالبيه منهم لم يباشر العمل الا في الثلث الثالث من عام 2020 وبخص الاخرين لكي يفضلهم على المجتهد ؟
لن يتحدث ولن يتم الاعتراف بالخطأ الذي نفر الزملاء بين بعضهم البعض واحبط العديد من الموظفين خاصه من كافح وعمل وارهق نفسه لكي يحصل على الرضاء الوظيفي الكامل ولكن للاسف
هل هم يريدون ذلك ؟
هل هم يعلمون بما يحصل ؟
هل وهل
اسئله كثيره تحوم
ولكن الاكيد هنالك من يعمل لمصحلته الشخصيه ويريد ان يغيب المسئول عن مايحدث لكي يحضى بالنصيب الاكبر من المميزات فقط لا غير

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك

ماذا تريد ان يتحدث به ذلك الرجل الرشيد ؟
هل يتحدث عن دمج تقييم الموظف الرسمي مع المتعاقدين ؟
هل يتحدث عن ظلم مدراء هو من اختارهم واعطاهم مزايا ومراتب مدبله ؟
هل يتحدث عن مدير هو بمثابة مراسل ينقل فقط توجيهات واعملوا وافعلوا وهو متكئ في مكتبه يتبادل الاحاديث مع زائريه وبعض الوقت يفرغه للنمامين الذين زرعهم في ادارته ؟
ام يتحدث عن التقييمات الغبيه وكان من حصل عليها قد ورد للبريد مبالغ هائله ؟
ام يتحدث عن نسبة القطاعات المخترعه وحصول المتعاقدين والغالبيه منهم لم يباشر العمل الا في الثلث الثالث من عام 2020 وبخص الاخرين لكي يفضلهم على المجتهد ؟
لن يتحدث ولن يتم الاعتراف بالخطأ الذي نفر الزملاء بين بعضهم البعض واحبط العديد من الموظفين خاصه من كافح وعمل وارهق نفسه لكي يحصل على الرضاء الوظيفي الكامل ولكن للاسف
هل هم يريدون ذلك ؟
هل هم يعلمون بما يحصل ؟
هل وهل
اسئله كثيره تحوم
ولكن الاكيد هنالك من يعمل لمصحلته الشخصيه ويريد ان يغيب المسئول عن مايحدث لكي يحضى بالنصيب الاكبر من المميزات فقط لا غير

---

الكلام الصحيح تحبط من سنتين تقريبا ولافيه اي تقدم للبريد ولا راحه نفسيه للموظف كل شي ضد الموظف للاسف ترهيب ووعيد كل يوم لايوجد استقرار وظيفي الوضع الحالي لايطمن ابد حسبنا الله ونعم الوكيل

القهر وصل الموضوع للجراد ويعرف انه هناك ظلم واضح واعتراضات كثيره وانه بعض المدراء قليلي الذمه والرجوله وضعك على مسمى ومهام غير وظيفتك الفعليه انتقام وعناد وحسد او قيمك بدون توقيعك او تم تزوير توقيعك
الان فرصه ان كان هو المسئول الجراد يتدخل فورا وتكون له كلمه ان كان يخاف الله

الملاحظ ان اكثر من ظلموا هم قطاع التوزيع رغم انهم عملوا طوال السنة وتتضمن ٣ أشهر الجائحة وزملاء لهم بقطاع التجزئة أخذوا فترة الجائحة اجازة وقيموا بتقييم أعلى منهم.. وحسب ما أفادوا به أن التوزيع له نسبة ١٠٪ زيادة عن قطاع التجزئة ولم نجدها في المبلغ المقرر ولا في النسبة.. أين الخلل؟ ماهو الحاصل؟ من حقنا ان نفهم كيف تدار الأمور يا مؤسستنا الغالية