معالي الرئيس م.آنف حفظه الله .

معالي الرئيس
الإخوة الزملاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إن ماتقوم به الموارد البشرية بجعل تقييم أداء القطاع كاملا وما تحقق من منجزات يقع على تقييم الموظف الفرد ماهو إلا إحتيال على حقوق الموظفين وهذه سياسات الشركات الكبرى إذا أرادت تخفيض حوافز الموظفين لتوفير مبالغ تدعم خطط أو مشاريع جديدة .
الغريب أن البريد هنا يستولي على بعض مخصصات الموظفين لتحفيز موظفي قطاعات أخرى من مبلغ مخصص للموظف من وزارة المالية وذلك من خلال التلاعب في التقييم واصدار نظام يمكن من إعطاء الموظف حافز أكثر من راتبين .وهنا تكمن فرصة التلاعب حيث يتم خصم مكافأة موظف لموظف آخر من خلال تقييم أداء غير نزيه وبشكل سافر وبلاخجل .
معالي الرئيس
إفلاس المستشارين والتنفيذيين في القطاعات البريدية لاغبار عليه والموارد البشرية ماهي إلا قص و لصق لبرامج تقييم لشركات لديها من المشاريع والبرامج ما تمتلك تقييم أداء كل موظف وهذا ما لا تملكه الموارد البشرية لدينا.
معالي الرئيس
ما يتم صرفه للموظفين ليس إراد ربحي محقق من برامج ومبادرات ومشاريع سبل ليتم صرفه كحافز مخصص لجهة تحقق إيراد إستثنائي بل هو مخصص حكومي كمكافأة لقطاع المؤسسات الحكومية من ميزانية وزارة المالية.
معالي الرئيس
لكي تتمكن الموارد البشرية من وضع خطة للتحفيز يجب أن تحقق الجهة المحفزة عائد إضافي تستحق التحفيز من خلاله .
معالي الرئيس
مخالفة الميثاق بأي وسيلة هي تنمر وإستبداد بحق الموظف الذي أنجز ما طلب منه .
معالي الرئيس
إن توجيه الرئيس المباشر بعدم إعطاء الموظف حقه المتفق عليه في الميثاق هو ظلم من قبل الرئيس المباشر للموظف والحجه أنه بتوجيه من الادارة العليا وخوفه على موقعه يجعل منه جبان ظالم .(فلا طاعة لمخلوق في معصية الخالق) .وهذا تسئل معاليكم عنه بين يدي الله تعالى والامر الآن بيدكم .
معالي الرئيس
الموارد البشرية لدينا تتخبط بين برامج علم الادارة والاقتصاد للبحث عن أفضل برنامج يحقق أعلى مستوى من العائد يمكن أن يحققه المورد البشري لكن تغفل أن المورد البشري بحاجه الى ما يمكن أن يحقق من خلاله العائد المطلوب .
وهنا نقف أما المشاريع
والمبادارت التي تقدمها سبل حتى اليوم وما تحققه من إيرادات ؟؟؟؟؟
ودمتم بخير وعافية جميعا