عرض للطباعة
همسة في عزيز المسؤول الاول
حاول تجعل الدورات لجميع الموظفين وعلى جميع المؤهلات والخبرات لا تكون فقط للمدير
نعم يتم تنزيلها على الايميلات لكن في الاخير يكون الترشيح بيد صاحب المحسوبيه المدير وصاحب المدير كيف نريد نجاح
أعجبتني هاك الاداره
احد الإدارات الأخرى من الدوائر تنزل الدورات إجباري على الموظفين حضورها
والحضور يسجل نقطه
ويضا اتمني يفتح بين القطاعات العمل التطوعي ساعم
بمقدار ساعه اوساعتين من كل أسبوع لمدت شهر بينهم ويسجل نقطه الموظف
من جا ابانمي ولادوره اخذنا انا وزملائي ايميلات وبهرجه وقبلها ظهر الجراد يشرح اهميه التدريب والدورات السؤال لمن تعطى الدورات هل هي للي في المبنى الزجاجي؟
حسبنا الله هو نعم الوكيل على كل ظالم مايخاف اللهاقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشفلحي
في هذي الظروف وارتفاع الاسعار والموظف البسيط ينتظر واسترته مكافأة رمضان كل سنه النصيب الاكبر منها يذهب في تراكمات الايجار طول السنة والباقي نفرح فيه اطفالنا وعايلاتنا
اسأل الله جل في علاه ان من حرمنا حقنا الي يجينا من حكومتنا اعزها الله اسأله تبارك وتعالى ان يحرمة الجنة هو وكل من اعانه او زين له او طبل له لاكل مكافتنا وصرفها للمحسوبين ثلاث رواتب واربعة رواتب ومصروفات وحفلات وخارج دوام لهم الله يجعلها زقوم في بطونهم .. اللهم اللهم آمين يارب العالمين
الكتب ايراده ضعيف .!! هل انا الي بنيته في هذا المكان .؟
ماهو ذنبي وذنب اطفالي اذا المكتب ايرادة ضعيف ؟
الا يوجد رجل رشيد في المؤسسة او في الوزارة او في نزاهة ؟
تحية طيبه
كلنا نعلم جيدا مدى اهمية الدورات التدريبية في رفع مستوى الموظف في جميع الأصعدة وبالاخص للغة الانجليزيه
لماذا لا تكون هناك دورات الزاميه واخرى اختياريه للموظف عن بعد أو حضوري وخاصه عن بعد تكون الزاميه لرفع مستوى ثقافة الموظف
نلاحظ ان الدورات لا زالت تحت مظلة المحسوبيات
يرسل الايميلات بأسماء المرشحين
أين الاهتمام بالعدل الثقافي لدى الجميع
وشكرا ....