لماذا لايتم تطبيق المادة ١٣١ الفقرة ب* من لائحة الإجازات التي تنص على أنه يجوز التمتع باقل من ٥ أيام متفرقة على أن* لايتجاوز مجموعها اكثر من ١٠ أيام في السنة .
عرض للطباعة
لماذا لايتم تطبيق المادة ١٣١ الفقرة ب* من لائحة الإجازات التي تنص على أنه يجوز التمتع باقل من ٥ أيام متفرقة على أن* لايتجاوز مجموعها اكثر من ١٠ أيام في السنة .
موجوده تقدر تاخذ يوم يومين
انا قدمت شهر من بعد العيد ورفضها المشرف بحجه نطلع اثنين في نفس الوقت مع العلم ان في ٦موظفين فالكونتر هل اقدر اشتكيه وين اروخ
لي سنه لم اقدم اجازه رسميه
فياثنين يقولون رح حنا نغطي عليك
هو رافض
ادخل على روافد وارفع اجازتك وعب خانة تأمين العمل وحط اسم زميلك اهم شي يكون موافق زميلك وارفعها واعتمدها راح تروح لمديرك دايركت اذا رفضها راح يجيك ايميل بالرفض حط له اعادة توجيه لمدير مديرك واشرح له الوضع مع اثبات انه رفض الاجازه بوجود، بديل يأمن العمل واذا مااستجاب حولها للعناية بالموظفين. وراح يحلونها ان شاء الله
ماعليك من مديرك دامك قايم بعملك ولاعاد بيده شي
ارسل الى العناية الموظفين راح تاخذها او تخاطب ادارة المنافع
السلام عليكم
الله يعافيك يا ليت اللي يعرف يزودنا برقم العناية بالموظفين او المسئولين عن الاجازات
ايميل مدير العنايه بالموظفين
yselmy@splonline.com.sa
في بعض المدراء بعقليات أطفال شوارع ويفكر انه بمرتبه وزير وفوق ظلم الموظف يجيك واحد نعال مثل كذا كيف تتصرف دق أبو خشمه في الأرض وارفع للمؤسسة وقطاع الراس المال البشري بعد رفعها منك وفي زميل يمسك مكانك والا هو المفروض يؤمن غيرك فماهي مسؤوليتك.