لماذا لا تتم الترقيات بشكل اوتوماتيكي للجميع ؟

السلام عليكم
لماذا لا تتم الترقيات بشكل اوتوماتيكي لجميع منسوبي مؤسسة البريد بمجرد إنتهائهم من الحد الأدنى للسنوات المطلوبة للترقية ؟
ومثلا يتم تقليل عدد سنوات الترقية للموظف المتميز عن بقية زملائه ؟

وشكرا لكم

حبذا لو تكون معايير الترقيات موحدة وسارية على الجميع .. وكفى
لكن المشكلة عدم وضوح المعايير والتي تجعل الكثير يسيء الظن فيها .

اذا كل شئ بشكل اتوماتيكي ماراح يكون لهم مجال لـ ( اللعب وحب الخشوم )

اذا كان مافيه حب خشوم اذا ماهو دور الرؤساء لا زم شدلى واقطع لك

حسب الشواغر ..

حسب قوة الواسطة

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sanm

حسب قوة الواسطة

---

حتى قوة الواسطة ما نقدر نقول أنه هو المعيار الوحيد المعتمد
فيوجد ناس في مواقع قيادية لم يتم ترقيتهم وآخرين في مواقع أقل ترقوا .
وحتى المعايير الأخرى (المؤهل - الأقدمية - الدورات) فيها ازدواجية.
يعني المعايير غير واضحة على الاطلاق .

لا واسطه ولا بطيخ
حسب قوة قربك من ربك وطاعتك له

( ومن يتقي الله يجعل له مخرجا ويرزقه من حيث لا يحتسب )
الايمان بالله والاتكال عليه سبب للفوز والنجاح والرضى

الذي مايعرف الصقر يشويه
بعض المترقين حسب المعاير والبعض الاخر حسب ؟؟؟