سوف تتوقف الرواتب يا سعادة مدير عام الموارد البشريه

سوف تتوقف العلاوه السنويه لجميع الموظفين المجمدين في مراتبهم بعد مرور اكثر من خمس سنوات على عملية التحول الى السلم الجديد للتامينات الاجتماعيه. والمعروف ان السلم القديم يتكون من 15 درجه انهى اغلب الموظفين هذه الدرجات وتوقفت العلاوه السنويه لمدد مختلفه الى ان جاءات مؤسسة البريد بوعودها البراقه و تم تخفيض جميع الموظفين الى الاسفل لدرجات مختلفه و اغلبهم خمس درجات في السلم الجديد ..والان وبعد خمس سنوات وصل اغلب الموظفين الى الدرجه الاخيره في السلم اي الدرجه السابعة عشر ..فهل تتوقف العلاوه السنويه في مرحلة التطوير الديكوري والتقدم مؤسسة البريد السعودي كما توقف تحسين وضع الزملاء المستخدمين وبند الاجور .

اذن ماذا تعني ادارة الموارد البشريه ....!!!!!!!!

سؤال اوجهه مباشره لسعادة مدير عام الموارد البشريه ؟؟؟؟

و من العايدين وكل عام انت بخير ....



ابو رياض

كل عام ولجميع بخير
مااقول الا بيض الله وجهك وكل عام وانت بخير 0لنا اطلاله ان شاء الله بعد الحج
تحياتي لك ابورياض من امام بيت الله الحرام

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي

كل عام ولجميع بخير
مااقول الا بيض الله وجهك

وكل

عام وانت بخير 0لنا اطلاله ان شاء الله بعد الحج
تحياتي لك ابورياض من امام بيت الله الحرام

---

تكفى يا ابو حاتم اذا انت امام الحرم ادع للمسؤلين بالصلاح والله يلين قلوبهم علينا و يشوفون لنا حل مع التجميد والترقيه ويتجهون الاتجاه الصحيح في التطوير بدل من توزيع سيارات حديثه للمدراء و الميدان سياراته موديل 80 و 85
يعني مر عليها التطوير مثل ما مر على الموظفين ..وادع يا رب إنهم يتركون عنهم الديكور و يصححون الوضع الرئيسي الذي يعتمد عليه التطوير فعليا ..خلاص شبعنا من كثرة الاجهزه
وقسم بايات الله تطورنا وأنا احلف وانا صادق بس شوفوا الرواتب تراها سوف تتوقف مثل ما توقفت في عصر الفلطوح
الان يا أباحاتم نحن في السنه الخامسه اي ان هذه العلاوه سوف تصبح اخر علاوه لمن اكمل 17 سنه في مرتبه واحده وانا شخصيا احد هؤلاء فماذا لدى المسؤلين من خطط لعدم توقف العلاوه فضلا عن توقف الترقيه أمل ان اجد اجابه من المسؤلين او على الاقل تذكيرهم باننا منسيين من قوائم متطلبات التطوير ...و الواجب من مدير عام الموارد البشريه ان يعرف انه بعد خمس سنوات سوف تتوقف رواتب موظفيه و لا ينتظر الى ان يحدث الحدث ثم يتحرك وتبداء مسرحيات الوعود .الواجب ان تكون هناك خطه مدروسه وتنسيق بين ادارة الموارد البشريه وادارة التخطيط الا اذا كانت هذه المناصب و اسماء الادارات جزء لا يتجزاء من تطوير الديكور في المؤسسه ..

كل عام وانتم بخير


ابو رياض .....

تم حذف هذه المشاركه من قبل الكاتب لعدم وجود خاصية الحذف للمشاركه في المنتدى ...

الأخ الحبيب أبو رياض
كل عام وأنت بخير وصحة إن شاء الله تعالى
أخي أشكرك على هاجسك الذي بخالج كل مجمد في مرتبته ودرجته
وأفيدك أن آخر الأخبار عن الترقيات هي :
1- سحبت من الموارد البشرية وتم إلغاء اللجنة لمخالفتها لأنظمة وزارة الخدمة المدنية !!
2- المحكمة الإدارية ووزارة الخدمة طالبتا رئيس المؤسسة الإيضاح حول ما تضمنته شكوى المستحقين للترقية ممن لم يحالفهم الحظ في القرار السابق ومدى نظامية اللجنة ..
3- إسناد الترقية لإدارة شئون الموظفين و عبدالرحمن الرقيبة رئيساً للجنة الترقيات الجديدة في شئون الموظفين ..
4- إلغاء المحضر الذي أعدته اللجنة السابقة والمتضمن ترقية 65 موظفاً للمرتبة الثامنة حيث صدر المحضر قبل وصول الملفات وكون الموارد البشرية مسئولة من قبل ديوان المظالم ويجب عليها الرد على أخطاءها السابقة !!!
5- كان رد الرئيس على الموارد البشرية عقب المحضر الذي تم إلغاءه : ( اللي فينا كافينا ) !!
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

ختاماً .. الأخ عبدالرحمن الرقيبة يعكف خلال أيام الدوام هو واللجنة الجديدة على دراسة الملفات في سرية تامة في صالة مغلقة يمنع الدخول إليها من غير اللجنة وحتى تلقي الاتصالات ممنوع .... ونسأل الله لهم العون ...
وربما تصدر القرارات بعد الإجازة بمشيئة الله ودمتم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكناني

الأخ الحبيب أبو رياض
كل عام وأنت بخير وصحة إن شاء الله تعالى
أخي أشكرك على هاجسك الذي بخالج كل مجمد في مرتبته ودرجته
وأفيدك أن آخر الأخبار عن الترقيات هي :
1- سحبت من الموارد البشرية وتم إلغاء اللجنة لمخالفتها لأنظمة وزارة الخدمة المدنية !!
2- المحكمة الإدارية ووزارة الخدمة طالبتا رئيس المؤسسة الإيضاح حول ما تضمنته شكوى المستحقين للترقية ممن لم يحالفهم الحظ في القرار السابق ومدى نظامية اللجنة ..
3- إسناد الترقية لإدارة شئون الموظفين و عبدالرحمن الرقيبة رئيساً للجنة الترقيات الجديدة في شئون الموظفين ..
4- إلغاء المحضر الذي أعدته اللجنة السابقة والمتضمن ترقية 65 موظفاً للمرتبة الثامنة حيث صدر المحضر قبل وصول الملفات وكون الموارد البشرية مسئولة من قبل ديوان المظالم ويجب عليها الرد على أخطاءها السابقة !!!
5- كان رد الرئيس على الموارد البشرية عقب المحضر الذي تم إلغاءه : ( اللي فينا كافينا ) !!
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

ختاماً .. الأخ عبدالرحمن الرقيبة يعكف خلال أيام الدوام هو واللجنة الجديدة على دراسة الملفات في سرية تامة في صالة مغلقة يمنع الدخول إليها من غير اللجنة وحتى تلقي الاتصالات ممنوع .... ونسأل الله لهم العون ...
وربما تصدر القرارات بعد الإجازة بمشيئة الله ودمتم

---

هلا اخي الكريم الكناني .. ومن العايدين قبل الزحمه .....

هههههههههههههههههههههههه
هههههههههههههه
ههههههه
اهـ يا بطني ..يعني في الاخير ترقيات ما فيه ..
قلت لكم بس ما صدقتوني .
قلت لكم انها مجرد
طرطعة سوريات ولعلعة مصريات في مرقص ليلي ..

يا اخي الكريم المؤسسه و العاملين في شئون الموظفين يعرفون النظام بشكل دقيق و لكن الاوامر التي تصدر من جهه علياء في المؤسسه تجبرهم على تنفيذه وهذه الاوامر لها اهداف خاصه لا تمت لتحسين وضع الموظفين ولا الى الترقيه بشيء .وهذا ناتج عن وضع البريد ودخول مسؤلين جدد في البريد على عقود مؤقته هدفهم الاول و الاخير هو الاستفاده من مناصبه الحاليه فقط بغض النظر عن وضع البريد و موظفيه وهذا واضح للعيان من انتهاء السنه الاولى لعملية التطوير المرموقه للبريد السعودي ..بالاضافه الى ذلك فان جميع العاملين في شئون الموظفين بما فيهم مدير ادارة الموارد البشريه يعلمون علم اليقين ان فصل الزملاء ال 75 هو فصل غير نظامي البته حتى ولو كانت عدد ايام الغياب تجاوزت 100 يوم ..هناك نظام يجب اتباعه بدقه ولكن وضع البريد المريب حاليا؟؟؟؟؟ و استخدام مواد في النظام توحي بان هناك اوامر علياء تثير نوع من الشكوك ...
الان يالغالي وفي هذه السنه سوف ننهي السلم الجديد لمؤسسة التطوير و المؤسسه تشكل لجان للترقيه ودراسة ملفات الموظفين وغدا سوف تطلب ادارة المنطقه من رفع ملفات الموظفين هذا هو بداية المسرحيه الجديده الى ان تنتهي كافة مراحل التطوير الميمونه...

يا حبيبي يا كناني كل ما حدث هو مجرد جس نبض وزارة الخدمه المدنيه بشأن الترقيه و اطلاع الوزاره على وضع الموظفين المزري في المؤسسه وهذه طريقه عقيمه فالوزاره لا يهمها وضع الموظفين لان الترقيه تصدر بناء على موافقة وزراة الماليه و الاولى للمسؤلين هو اتباع الطرق النظاميه في حصول الموظفين على الترقيه او تحسين الوضع
لدى الجهات العلياء وعدم استخدام الموظفين كوسيله للحصول او تحقيق هدف ما ..هذه الطريقه تستخدم من قبل دوائر اخرى ولكنها لمجرد جس النبض ورفع تقرير بها اما في العمل المدني فانها لا تشفع و لاتغني من جوع .....
وهذا التفكير وهذا المنطق هو الذي اساء للخدمه البريديه واضاع عليه مرحله تطويريه ذهبت ادراج الرياح
والان وصلنا الى مفترق الطرق سوف تتوقف رواتب الموظفين سنه تلو الاخر ونحن نتباهى بتقدم وتطور البريد !!!
وانا بهذه المناسب انصح الاستاذ الرقيبه ولجنة الموقره ان يحصي عدد الموظفين الذين سوف تتوقف رواتبهم في هذا العام ويتم الرفع بها الى وزارة الخدمه المدنيه بشكل رسمي فاهؤلاء بالتاكيد انهوا 17 سنه في مرتبه واحده وهم الاهم ثم نفكر فيما بعد بترقية الاقرباء و الاصدقاء ..المهم لدينا ان لا تتوقف رواتبنا والترقيات لكم ,,,,


اقول الله يهدي شان الجميع .

ابو رياض

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون

وقسم بايات الله تطورنا وأنا احلف وانا صادق بس شوفوا الرواتب تراها سوف تتوقف مثل ما توقفت في عصر الفلطوح
توقف الترقيه أمل ان اجد اجابه من المسؤلين او على الاقل تذكيرهم باننا منسيين من قوائم متطلبات التطوير ...و الواجب من مدير عام الموارد البشريه ان يعرف انه بعد خمس سنوات سوف تتوقف رواتب موظفيه و لا ينتظر الى ان يحدث الحدث ثم يتحرك وتبداء مسرحيات الوعود .الواجب ان تكون هناك خطه مدروسه وتنسيق بين ادارة الموارد البشريه وادارة التخطيط الا اذا كانت هذه المناصب و اسماء الادارات جزء لا يتجزاء من تطوير المؤسسه ..

.....

---

تحية من القلب
كل عام وأنتم بخير
ياحبيبي ياوادي السليكون هي المسألة كلها تخبطات بداية التخبطات إسناد اللجنة لنائب الرئيس للعمليات المكلف
يعني بالمفهوم العام أنت جردت الموارد البشرية وشئون الموظفين من هذه الناحية وهي صاحبة التخصص إلا إذا كان مفهوم معين بالثقة
إذا ما لجديد بذلك فهناك تجاوزات وتخبطات بالترقية وهل ذهبت لمستحقيها فعلا
وإلا لما تغير وضع اللجنة بالوقت الحاضر إلا بوجود تجاوزات سابقة رصدت وأثبتت تحتم تغيير وضع اللجنة
طيب ماترتب على ذلك من أخطاء دفع ثمنها بعض مستحقي الترقية وبذلك كيف تؤخذ حقوقهم وهل سمع شكواهم وترتب حله

ناهيك عن مستحقي المراتب الأخرى وهم على قائمة الإنتظاروقد بلغت سنوات إنتظارهم سنوات كثيره

حبيبي خذ مثلا ببريد منطقة المدينة وهذه المنطقة من أسوء المناطق البريدية إداريا وفسادا ماليا بلغ ذروته والمؤسسة تتفرج ومجاملة لمسئولها بكل ماتعنيه الكلمة
والله العظيم عندنا موظفين على المرتبة 41 الخامسة سابقامن تاريخ تعيينهم من عام 1403هـ أي ستة وعشرون عاما بمرتبة أيعقل هذا لم أسمع عنه وأراه إلا بالبريد السعودي
مدير المنطقة متعين من عام 1403هـ وفي المرتبة 48 الثانية عشر سابقا وموظف يتعين مثله عام 1403هـ ولم يحصل على مرتبة واحدة طوال خدمته ومدير يحصل و بسرعه على هذه المراتب بالمجاملات والقناعات أين الإنصاف والعدل أليست هذه من مسئوليات المؤسسة أم أنها تتهرب عنها وغير منصته والإعتراف بأن موظفي العمل الميداني منسيين وبالذات بموضوع الترقية.. فما . بالك..بنسيانهم بالدورات وخارج الدوام والإنتدابات والدورات ذات المزايا وذهبت للمقربين مثلها مثل الترقية وحسب أهواء بعض مديري العموم وبالذات مديري بعض المناطق
نحن نناشد معالي رئيس مؤسسة البريد السعودي أن موضوع الترقية أخذت منحنى أثر سلبا على أداء الموظفين وأثر سلبا على الإنتاجية وبروح إنهزامية تجاه تقبل التطوير والنتائج أكبر دليل والله على مانقول شهيد .

والله من وراء القصد

اقتباس:

---

والله العظيم عندنا موظفين على المرتبة 41 الخامسة سابقامن تاريخ تعيينهم من عام 1403هـ أي ستة وعشرون عاما بمرتبة أيعقل هذا لم أسمع عنه وأراه إلا بالبريد السعودي

---

عساك سالم انا في عام 1404 كنت مراقب مكتب و كنت اخطاب مدير بريد المطار وكان في المرتبه السادسه و الان انا في المرتبه الخامسه و هو في المرتبه الرابعه عشر كيف وصل الى هذا المرتبه لا اعلم ويش الطريقه التي يستخدمونها لا اعلم بناء على اي نظام على اعلم ...
وانا اخوك البريد فوضى في فوض من اول و هالحين و لا تسمع كلام اي شخص يقول ان البريد السعودي حقق انجاز مذهل... اي انجاز تصل الى ان تتوقف رواتب الموظفين للمره الثانيه هو انجاز اعلامي فقط وفوض اداريه لا مثيل لها ..

المصالح وانا اخوك هي التي تدير البريد حاليا ..وقع لي على هذا العقد... انا اوظف ولدك.. وانت وظف ولدي ...و انا امشي امور اخوك اللي يعمل عندي و المساكين في الميدان الذين يعملون فعليا مجمدين وعليهم ثلاث فرق من المتابعه للتاكد من حسن سير العمل وتقيد الموظفين بلبس الزي الرسمي للمؤسسه واعادة وافي المده و الفردي والعائلي لعل وعسى تغضب الشركات وتشتكي البريد ويعفون المسؤلين من المسؤليه بعد ان طارت الناس بارزاقها و ذهب تطوير البريد ادراج الرياح بعد ان وصلت المؤسسه الى مفترق الطرق وانتهاء السلم الجديد بعدد كبير الموظفين بالرغم من العدد الكبير من المسرحيات التي مثلت برفع الموظفين لملفاتهم للترقيه الى ان وصلت الى مرحلة التمثيل الفعلي باصدار قرارات ترقيه و من ثم الغائها عندما لم تحقق هدفها التي رسمت له ..


اقول الله يصلح شان المسؤلين و ان شاء الله ينتهي التطوير على خير ..

ابو رياض

السلام عليكم ..

يعني قرأنا الموضوع والشكر للزميل ابو رياض وللاحبة المشاركين ..

موضوع وثائقي كبير الحقيقة .. شواهده منه وفيه وان استطعت ان تحجب الشمس بمنخل فافعل واحجب بمنخل او بشبكة او بما تستطيع من ادوات الحجب غير الكافية لتغطية مرارة الموظف ..
اختلافي معكم ايها السادة هو في فجائية الموضوع او تفجره الغير متوقع ونحن مقبلين على موسم العيد .. فجائية وكأننا نحاول ان نستطلع الحال او كمن هو نائم يحلم فقطع حلمه ليدرك حقيقة تواجده على قيد الحياة حتى لا يلبث يعود لمحاولة اكمال ما تبقى من حلمه ان كان يستطيع ان يفعل ..

محبكم

اخي الغالي ابارياض تحية تقديرلك وفقك الله

اقتباس:

---

اختلافي معكم ايها السادة هو في فجائية الموضوع او تفجره الغير متوقع ونحن مقبلين على موسم العيد

---

مشكور ابو فوزان على هذا الرد المقتضب المختصر .

يالغالي الذي فجر هذا الموضوع هو اننا وصلنا الى مفترق الطرق مع دعاية التطوير ..اذا كنت يا ابو فوزان في المرتبه الخامسه و انهيت سلم الرواتب القديم فانه تم تعيينك على الدرجه الثالثه عشر في السلم الجديد والان بعد خمس سنوات سوف ينتهي بك السلم الجديد يعني حشفا و سوء كيلا مع التجميد في المراتب سوف تتوقف رواتبنا والاخوان لا زالوا يصهلون ويجمحون في عالم التطوير ...

يالله يا ابو فوزان نصهل معهم لين توقف رواتبنا بعدين نقول لهم وقفوا يا اخوان تصهلون على ايش روتبنا وقفت مشوا الرواتب بعدين واصلوا صهيلكم ...الله يحفظكم ...

احترت يا ابو رياض الترقيات صحيحه و الا فقاعة صابون مع شويه اضافات . يعني الحين المترقين للمرتبه 45 ما تمت ترقيتهم رسمياً طيب و اللي تمت ترقيتهم للمرتبة 46 نفس الموضوع و الا لهم استثناء ؟؟؟
احد المترقين للمرتبة 45 بمنطقة مكة و من المسئولين عمل وليمه للحبايب قبل فترة من مفطحات و همبرجر طيب لو كان الخبر اشاعة ليش تحمل المذكور الدعوة اللي خص بها صفوة الموظفين و المقربين للقلب فقط ؟؟؟

بالنسبة لأبورياض و ابو فوزان ترى فيه موظف ينافسكم بالراحة و يعتبر الاول .
الاسم : عادل بن مهدي الحمادي
تاريخ التعيين : 1-1-1401 هـ
المرتبة عند التعيين : الخامسة
و حتى ساعته و تاريخه و هو على نفس المرتبة .

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكناني

الأخ الحبيب أبو رياض
كل عام وأنت بخير وصحة إن شاء الله تعالى
أخي أشكرك على هاجسك الذي بخالج كل مجمد في مرتبته ودرجته
وأفيدك أن آخر الأخبار عن الترقيات هي :
1- سحبت من الموارد البشرية وتم إلغاء اللجنة لمخالفتها لأنظمة وزارة الخدمة المدنية !!
2- المحكمة الإدارية ووزارة الخدمة طالبتا رئيس المؤسسة الإيضاح حول ما تضمنته شكوى المستحقين للترقية ممن لم يحالفهم الحظ في القرار السابق ومدى نظامية اللجنة ..
3
شخص كفؤ بمشيئة الله قادر على اظهار العدل وانصاف المظلومين
4-

مابني على باطل فهو باطل كيف تصدر الترقيات دون وصول جميع الملفات للمستحقين للترقية علما بأن المهلة المحددة لارسال الملفات لم تنتهي
5-
كان رد الرئيس على الموارد البشرية عقب المحضر الذي تم إلغاءه : ( اللي فينا كافينا ) !!
اللجنة السابقة كانت تعبث ورائحة الواسطة تفوح منها والرئيس قادر على ايقاف هذه المهزلة وماوضع الاخ الرقبية الا لسد هذا الباب ولنا العشم بهم لاحقاق الحق وانصاف المظلومين.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

ختاماً .. الأخ عبدالرحمن الرقيبة يعكف خلال أيام الدوام هو واللجنة الجديدة على دراسة الملفات في سرية تامة في صالة مغلقة يمنع الدخول إليها من غير اللجنة وحتى تلقي الاتصالات ممنوع .... ونسأل الله لهم العون ...
وربما تصدر القرارات بعد الإجازة بمشيئة الله ودمتم

---

الله قادر على احقاق الحق وانصاف المظلومين

[quote]بالنسبة لأبورياض و ابو فوزان ترى فيه موظف ينافسكم بالراحة و يعتبر الاول .
الاسم : عادل بن مهدي الحمادي
تاريخ التعيين : 1-1-1401 هـ
المرتبة عند التعيين : الخامسة
و حتى ساعته و تاريخه و هو على نفس المرتبة .[/quote]

يعني عاصر ثلاثة ملوك للدوله و ثلاثة حروب اقليميه ...عاش البريد المطور ..وعاشت لجنة الرقيبه الممنوع عنها الاتصال اثناء الاجتماع بس اثناء الخروج خذ معك كم ملف و ادخل وقول ممنوع الاتصال ..
يالله نمشي معكم الى نهاية التطوير ..

ي

الغالي هذه الترقيات مجرد فقاعة صابون ومسرحيه من مسرحيات عادل امام .و معروف الكذب حبله قصير جدا فهم انتظرو الشهر الاول و يجب عليهم في نهاية الشهر من اثبات الترقيه بزيادة رواتب المترقين و انتظرو الشهر الثاني و نظرا لانه لا يمكن زيادة رواتب المترقين لعدم وجود بند لذلك فــفضلوا الادعاء بان هناك مخاطبات بين الرئيس و وزارة الخدمه المدنيه وهو في الاصل لايوجد مخاطبات لان الحبكه من داخل المؤسسه ..وكذلك لو ثبت فعليا انه تم ترقية مةظفين فان الزملاء المستخدمين وبند الاجور سوف يكسبون القضيه لان البريد لان البريد يدعي انه بصدد هيكلة البريد والموظفين بعد عملية التحول الى مؤسسه ..يعني كل ما تسمعه فــشـــوش

انا شاعر ان العلاوه بعد 17سنه تتوقف


شاعر