التغيير بأيدينا

الأخوة الزملاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


متابع لهذا المنتدى منذ 4 سنوات دون المشاركة به وهذه أول مشاركة لي وأتمنى أن تحظى بحسن القبول لديكم كما أود تقديم الشكر لجميع القائمين على هذا المنتدى


طوال 4 سنوات شاهدت أغلب المشاركات هنا ويمكن تلخيصها في أن الموظفين لديهم رغبة في النهوض بمؤسسة البريد السعودي ولديهم الأفكار والطاقات التي يرغبون في المشاركة بها عن طريق ايصالها للمسؤول ومنها على سبيل المثال لا الحصر ( تحسين آلية العمل - منح الصلاحيات - القضاء على المحسوبيات - تحسين الخدمات المقدمة - كسب رضا العملاء - تقديم دورات تدريبية مكثفة في مختلف المجالات - توفير امكانيات افضل للموظفين وبحث احتياجاتهم - تحسين التأمين الطبي - تفعيل دور الدعاية والتسويق - تحسين دور الاعلام والعلاقات العامة - تسهيل الوصول للمسؤولين - تفعيل التجارة الإلكترونية - منافسة الشركات الأخرى المقدمة للخدمة - القضاء على المركزية والشللية وووو.......إلخ )


اليوم وكما ترون فقد أوجد معالي رئيس المؤسسة استبيان تحسين بيئة العمل لتمكين جميع الموظفين من المشاركة بأفكارهم وارائهم وتسهيل تلك المهمة عليهم حيث أن الإستبيان تم ارساله على البريد الالكتروني الخاص بكل موظف ويمكن تعبئة الاستبيان من خلال اجهزة الحاسب الآلي او الهواتف المحمولة.




والهدف هو النهوض بمؤسسة البريد السعودي لافاق عنانها السماء


نتمنى الوقوف مع فريق رحلة التغيير والتي يتواجد أعضائها في جميع مناطق المملكة
ولنضع ايدينا بايديهم لنرى ما سيحصل في المستقبل القريب من تغيرات نحو الأفضل باذن الله

التغيير لا يأتي بالتلقين او فرض سلوك معين على الموظف ولا يحصل التغيير بالاستبيان
التغيير يكون تلقائي اذا وجدت بيئة صالحة للعمل تعطي الموظف جميع حقوقه ولا يكون فيها مجال للمحسوبيات و العشوائية
والسؤال هنا هل موظف البريد هو سبب تدني مستوى خدمات وايرادات البريد وما هو الهدف من تجاوز الفساد الاداري والاتجاه للموظف

ياعزيزي الاستبيان لن يغير شيئ مهما كانوالمؤسسة تتدهور وتعود للخلف وكل رئيس ياتي يعود من جديد احصائيات عروض بوربوينت هات شركه جيب شركة وفيه ناس منتفعه من هالامور مثل ما ذكرت المحسوبيات ومادراك مالمحسوبيات وجميع تلك المحسوبيات مصالح خارج المؤسسة وخارج بيئة العمل زبط ولدنا نزبطك بامور ثانيه والمستفيدين من الوضع وتخلف المؤسسة عدد لا يتجاوز الف موظف مابين مدير عام لمدير ادارة لنائب لمستشار لا يشاروالاستبيان اقصى حد راح يفيد فيه ان كان هنالك فائده مرجوه ايجاد نقاط الضعف ومن ثم ابتعاثهم لدورات خارجيه او داخليه وهم نفس الاشخاص اللهم اننا نبي نغير فكرهملا ياعزيزي هالمدراء لا يغير فكرهم امور انغرست فيهم غرس منذ سنوات لن يغير افكارهم وخداعهم وابتساماتهم العريضه سواء وضعهم على الهامش موظفين يؤدون اعمالهم فقط لا يامرون ولا ينهون لكي يتادب من بعدهم العمل عمل امور المحسوبيات خليها على جنب في بيتكم وفي امور انت تملكها شخصيا استبيان وقرع بيبان واخرتها غثيان