موظف " يرفض " التكليف / أين الحل ؟

مدخل / لا يكلف الله نفساً إلا وسعها
.
.
أخواني البريديين
الـ / سلام عليكم ورحمه الله وبركاته
بـودي إكتساب المعرفه والخبره منك في أمر معين
الموضوع بـ / إختصار هو عن الـ / تكليف بالعمل خلال الإجازة

فـ كما تعرفون أن إجازة عيد الأضحى سوف تطل علينا عن قريب " إن الله أحيانا وأحياكم "

طبعاً لا بد أن يكون هناك موظفين " مكلفين " خلال فترة " إجازة العيد " لـ إستمرار العمل

الـ / سؤال المطروح
هل يحق للإداره إجبار الموظف بالـ / عمل خلال فترة إجازة العيد / رغم أنه يرفض التكليف

ولو فرضنا أن أحد الأقسام فيها " 5 " موظفين / ويرى المدير أن القسم يحتاج لـ 3 من الموظفين للعمل خلال إجازة العيد
ولكن " لم يوافق " على التكليف سوى " موظف واحد "
ماهي الطريقه الـ " نظاميه " التي تلجأ لها الإداره في مثل هذه المواقف

وهل يترتب على الموظف الذي" يرفض التكليف " أي مسؤوليه أو محاسبه إداريه " نظاميه "


مخرج / الله يكتب اللي فيه الخير ;)

اقتباس:

---

وهل يترتب على الموظف الذي" يرفض التكليف " أي مسؤوليه أو محاسبه إداريه " نظاميه "

---

حياك الله زميلنا الكريم ..

ودعنا نفصل في محاولة الاجابة على هذا السؤال .. اذا كان هناك رفض من الموظف فهذا يعود لسبب وجيه ومباشر .. وان لم تخني الذاكرة فانتم تعملون في واصل وترفضون التكليف في عيد الاضحى .. ام انكم في المكاتب البريدية .. وفي ذاكرتنا البريدية ان العمل في الاعياد مرتب ومنظم سابقا الا انه مع قدوم المؤسسة بدأ الشح في تقديم المردود المادي مما ادى الى رفض العمل بدون مقابل حتى في المكاتب البريدية التي كانت امور عمل العيد لديها منظمة سابقا ..

الخلاصة الرفض يعود لسبب مباشر ووجيه .. واذا عرف السبب بطل العجب ..

محبكم

من الطبيعي أن تكلف الإدارة العدد المناسب من الموظفين للعمل خلال إجازة العيد , ولكن لا يجوز للإدارة ( إجبار ) الموظف بالعمل إذا رفض التكليف لأي ظرف , ومن الخطاء أن تقوم الإدارة بهذا الأسلوب بل يجب تقدير ظروفه واحترام رغبته .

وعلى الإدارة أن تقوم بالتنسيق الجيد بين الموظفين بوقت كافي حتى تتمكن من اختيار عدد من الموظفين لتكليفهم بالعمل خلال إجازة العيد بكل سهولة , واعتقد الفرق كبير جدا على سير العمل عندما يكون الموظف مكلف بناء على رغبته وعندما يكون مكلف بطريقة إجبارية .

واعتقد لا يقوم بأسلوب إجبار الموظف ألا بعض المدراء المحسوبين على الإدارة ..

ولا يترتب على الموظف الذي يرفض التكليف أي مسؤولية أذا رفع خطاب اعتذار للإدارة بذلك

وكل عام والجميع بخير

اخي مجداف ...بارك الله فيك على طرح هذا الموضوع الهام...

لايجوز اجبار الموظف على العمل في العيد وخصوصا في البريد المخالف لتطبيق النظام اذ ان يوم العمل الذي يتم احتسابه بيومين في النظام وفي الجمارك حاليا يتم احتسابه بثلاث ساعات في البريد في واصل وبقيه عدد الساعات يتم صرفه نقدا للعاملين في الجمعيات الخيريه و اليتامى والمساكين و المؤلفة قلوبهم....

لا يلدغ المؤمن من جحر مرتين ...طبقو النظام هداكم الله علينا وعليكم ...الان ابحثو عن موظفين يقبلون العمل بهذه النسبه التي وضعتوها من رؤسكم لن تجدوهم على الكره الارضيه ..هذه نتيجة من يخالف النظام..عودوا الى رشدكم .....هداكم الله.....