رد عماية الموظفين على تظلمات المنهوبين كان رد لصوصية !!

تفاجأ معظم الموظفين المنهوبين المتظلمين في نهاية اخر يوم عمل من الدوامات برسالة إيميل جماعية من إدارة عماية الموظفين فحواه انه بعد مراجعة التظلم من قبل لجنة خاصة بتظلمات تقييم الاداء* تمت التوصية بعدم قبول التظلم !

الرسالة كانت جماعية وتوقيتها واحد لاغلب الموظفين المنهوبين وهذا دليل ان التظلمات لم تدرس ولم تعرض على لجنة انما تم تعطيل التظلمات عمدا وزورا وأنه لم يتم الالتفات لها أصلا ،،،،* أليس هذا من اللصوصية !

لم يتم ذكر أي معلومات عن اللجنة المذكورة وكيف تم تشكيلها ومن هم أعضائها وماهي طبيعة اعمالهم وتخصصاتهم ومن الذي وقع على محاضر التوصية بعدم قبول التظلمات ،،،،، أليس هذا من اللصوصية !

توقيت رسالة الايميل في اخر يوم عمل يشير الى ان ماوراء الأكمة ماورائها وأن الامر دبر بليل كون اغلب الموظفين المنهوبين المتظلمين قد بدأت اجازاتهم فعليا والكثير منهم بعيد عن ايميل العمل وعن نظام امر بحيث لايمكنه الاعتراض الابعد عودته من اجازته وبذلك يكون مضى اكثر من اسبوعين على الاعتراض ،، أليس هذا من اللصوصية !

إرسال رسالة جماعية لجميع المنهوبين دون مراعاة لمشاعر الموظف المنهوب اوخصوصيته يشير إلى الاستخفاف بحقه وعدم المبالاة بمشروعية طلباته ،،،، أليس هذا من اللصوصية !

كل هذه الفهلوه والتعطيل والتدليس والتوقيت من ادارة عماية الموظفين الا تستحق ان يطالب المنهوبين ان توضع هذه الادارة وغيرها تحت وصاية وزارة النقل اسوة بأدارة الميزانية عندما تم وضع مدير عام من قبل الوزارة لايقاف العبث والهدر !

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص

تفاجأ معظم الموظفين المنهوبين المتظلمين في نهاية اخر يوم عمل من الدوامات برسالة إيميل جماعية من إدارة عماية الموظفين فحواه انه بعد مراجعة التظلم من قبل لجنة خاصة بتظلمات تقييم الاداء* تمت التوصية بعدم قبول التظلم !

الرسالة كانت جماعية وتوقيتها واحد لاغلب الموظفين المنهوبين وهذا دليل ان التظلمات لم تدرس ولم تعرض على لجنة انما تم تعطيل التظلمات عمدا وزورا وأنه لم يتم الالتفات لها أصلا ،،،،* أليس هذا من اللصوصية !

لم يتم ذكر أي معلومات عن اللجنة المذكورة وكيف تم تشكيلها ومن هم أعضائها وماهي طبيعة اعمالهم وتخصصاتهم ومن الذي وقع على محاضر التوصية بعدم قبول التظلمات ،،،،، أليس هذا من اللصوصية !

توقيت رسالة الايميل في اخر يوم عمل يشير الى ان ماوراء الأكمة ماورائها وأن الامر دبر بليل كون اغلب الموظفين المنهوبين المتظلمين قد بدأت اجازاتهم فعليا والكثير منهم بعيد عن ايميل العمل وعن نظام امر بحيث لايمكنه الاعتراض الابعد عودته من اجازته وبذلك يكون مضى اكثر من اسبوعين على الاعتراض ،، أليس هذا من اللصوصية !

إرسال رسالة جماعية لجميع المنهوبين دون مراعاة لمشاعر الموظف المنهوب اوخصوصيته يشير إلى الاستخفاف بحقه وعدم المبالاة بمشروعية طلباته ،،،، أليس هذا من اللصوصية !

كل هذه الفهلوه والتعطيل والتدليس والتوقيت من ادارة عماية الموظفين الا تستحق ان يطالب المنهوبين ان توضع هذه الادارة وغيرها تحت وصاية وزارة النقل اسوة بأدارة الميزانية عندما تم وضع مدير عام من قبل الوزارة لايقاف العبث والهدر !

---

بيض الله وجه وزير النقل على هذا القرار مافيه احد مظلوم الجميع اخذ المكافئه راتبين ، لكن المشرفين
الموجودين هم سبب المشكلة ،، لهم ميول واصاحب محسوبيه.. لذلك الموضوع مكشوف عند المسؤلين في النقل،، بارك الله فى المسؤلين اصاحب العدل في وزراة النقل !!

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد التميمي

بيض الله وجه وزير النقل على هذا القرار مافيه احد مظلوم الجميع اخذ المكافئه راتبين ، لكن المشرفين
الموجودين هم سبب المشكلة ،، لهم ميول واصاحب محسوبيه.. لذلك الموضوع مكشوف عند المسؤلين في النقل،، بارك الله فى المسؤلين اصاحب العدل في وزراة النقل !!

---

صحيح اخوي محمد الوزارة جالسة تقلم اظافر ادارات العبث واللامسؤولية حبه حبه ولم يتم نقل الاشراف لوزارة النقل عبثا الا بعد كثرة المشاكل والملاحظات والعبث والعمل بمدأ اللامسؤولية من قبل البعض في سبل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد التميمي

بيض الله وجه وزير النقل على هذا القرار مافيه احد مظلوم الجميع اخذ المكافئه راتبين ، لكن المشرفين
الموجودين هم سبب المشكلة ،، لهم ميول واصاحب محسوبيه.. لذلك الموضوع مكشوف عند المسؤلين في النقل،، بارك الله فى المسؤلين اصاحب العدل في وزراة النقل !!

---

كيف مافيه احد مظلوم الجميع أخذ راتبين
لا انا ولا مدير المكتب ولا الزملاء أخذنا راتبين
؟

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waleed11

كيف مافيه احد مظلوم الجميع أخذ راتبين
لا انا ولا مدير المكتب ولا الزملاء أخذنا راتبين
؟

---

كلام غيرصحيح الجميع اخذ راتبين ،، واذ كان كلامك صحيح اكيد يوجد ملاحظات عليكم،، مثل محسوبيات تجاوزات غير نظاميه ،، لان المدراء ومشرفين المكتب مكشوفين عند المسؤلين في سبل وفي وزراة النقل اصاحب واسطة ومحسوبيات وسرقة جهد الموظفين وظلم وتهميش الموظفين المجتهدين،، لذلك الموضوع مكشوف وخاصه في البريد الرئيسي،، انا اقول البعض وليس الكل.. حتى انا المشرفين غير مؤهلين وصغار سن،، كيف تم اختيارهم عنصرية،، ومحسوبيات،،
شكرا وزراة النقل ومسؤلين الوزراة على الانصاف والعدل
بارك الله فيكم ،،،،
قُلْ هَلْ يَسْتَوِي الَّذِينَ يَعْلَمُونَ وَالَّذِينَ لَا يَعْلَمُونَ ۗ ... كمن لا يفعل شيئا من ذلك ، ( قل هل يستوي الذين يعلمون والذين لا يعلمون ) ...!!!!!!!!

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد التميمي

كلام غيرصحيح الجميع اخذ راتبين ،، واذ كان كلامك صحيح اكيد يوجد ملاحظات عليكم،، مثل محسوبيات تجاوزات غير نظاميه ،، لان المدراء ومشرفين المكتب مكشوفين عند المسؤلين في سبل وفي وزراة النقل اصاحب واسطة ومحسوبيات وسرقة جهد الموظفين وظلم وتهميش الموظفين المجتهدين،، لذلك الموضوع مكشوف وخاصه في البريد الرئيسي،، انا اقول البعض وليس الكل.. حتى انا المشرفين غير مؤهلين وصغار سن،، كيف تم اختيارهم عنصرية،، ومحسوبيات،،
شكرا وزراة النقل ومسؤلين الوزراة على الانصاف والعدل
بارك الله فيكم ،،،،
قُلْ هَلْ يَسْتَوِي الَّذِينَ يَعْلَمُونَ وَالَّذِينَ لَا يَعْلَمُونَ ۗ ... كمن لا يفعل شيئا من ذلك ، ( قل هل يستوي الذين يعلمون والذين لا يعلمون ) ...!!!!!!!!

---

موضوعنا يتكلم عن الموظفين اللي انظلموا ومااخذوا راتبين او لم ياخذوا شي بسبب المحسوبيات والعنجهية الادارية المحمية من الاعلى واشتكوا ومافيه احد انصفهم او رد، عليهم حقوقهم المنهوبه وان شاء الله تتدخل وزارة النقل وتنصفهم

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص

موضوعنا يتكلم عن الموظفين اللي انظلموا ومااخذوا راتبين او لم ياخذوا شي بسبب المحسوبيات والعنجهية الادارية المحمية من الاعلى واشتكوا ومافيه احد انصفهم او رد، عليهم حقوقهم المنهوبه وان شاء الله تتدخل وزارة النقل وتنصفهم

---

اخي الى مااخذ مكافئة راتبين اكيد مايدوام بي موجب تقرير طبي هذا لايستحق بعد النظام الجديد
اونه عنده غياب كثير مايدوام بدون عذر
هذا كيف يصير مظلوم !!!
غير ذلك غير صحيح احنا نعرف النظام جيدا

اهم شي القضاء على العنصرية والمحسوبيات والواسطه
الى عند بعض المشرفين رعين الاستراحات الى في المقرات الرئيسية
شكرا وزراة النقل

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد التميمي

اخي الى مااخذ مكافئة راتبين اكيد مايدوام بي موجب تقرير طبي هذا لايستحق بعد النظام الجديد
اونه عنده غياب كثير مايدوام بدون عذر
هذا كيف يصير مظلوم !!!
غير ذلك غير صحيح احنا نعرف النظام جيدا

اهم شي القضاء على العنصرية والمحسوبيات والواسطه
الى عند بعض المشرفين رعين الاستراحات الى في المقرات الرئيسية
شكرا وزراة النقل

---

اخوي محمد اعتقد انك بعيد جدا عن الواقع او انك احد المستفيدين من الوضع الراهن ولاتدخل شي بذمتك وتكون اداة لظلم زملائك وتعين عليهم وحنا مازلنا في فضل العشر الاواخر

المشكلة انك تناقض نفسك دام انك جزمت ان فيه محسوبيات فأكيد ان فيه موظفين تضرروا وانظلموا، اذا كان الله سلمك من هالمحسوبيات غيرك تضرر

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحريص

اخوي محمد اعتقد انك بعيد جدا عن الواقع او انك احد المستفيدين من الوضع الراهن ولاتدخل شي بذمتك وتكون اداة لظلم زملائك وتعين عليهم وحنا مازلنا في فضل العشر الاواخر

المشكلة انك تناقض نفسك دام انك جزمت ان فيه محسوبيات فأكيد ان فيه موظفين تضرروا وانظلموا، اذا كان الله سلمك من هالمحسوبيات غيرك تضرر

---

المحسوبيات والعنصرية والواسطة فقط عند مدراء ومشرفين الفروع الرئيسية وكله ضد الموظفين المجتهدين،،
شكرا مسؤلين سبل ووزارة النقل ،،
الحمدلله الذي يدبر الأمر فيتلطف و يرأف الحمدلله الذي يعطي فيجزِل الحمد لله الذي يأخذ فيعوض الحمدلله الذي يكشف الأقدار فترضى الروح و تأمن اللهُم صبراً، ...

اقتباس:

---

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد التميمي

بيض الله وجه وزير النقل على هذا القرار مافيه احد مظلوم الجميع اخذ المكافئه راتبين ، لكن المشرفين
الموجودين هم سبب المشكلة ،، لهم ميول واصاحب محسوبيه.. لذلك الموضوع مكشوف عند المسؤلين في النقل،، بارك الله فى المسؤلين اصاحب العدل في وزراة النقل !!

---

والله انك ماصدقت انا متضرر تم سلب مكافا مني بدون وجه حق ولا علي اي غياب او لفت نظر او اجازات طبيه اكثر 30 يوم
كله ايلي صار اني ماحققت تارقيت وتم اتباع التسلسل الاداري محد تعب رد عليا غير العنايه بردهم الاالي

هذا نظام قديم وطبق في شركات امريكيه في الثمانينات والغي ، لانه سبب حزازيات في العمل بعكس البيئه المطلوبه ، balanced scorecard هذا اسمه ومربوط بالعلاوات والمكافآت والفصل ايضا . اليوم الشركات الناجحه الكبرى تستخدم okrs ، لتحقيق اهدافها . وتجنبت المساس بالعلاوات لكن وضعت مكافآت لمن يحقق انجازات وترقيات .
فيه طرق اخرى لتقييم الاداء العاددل للموظف اكثر احتراما ودون استعداءه على مدراءه او الحاق الأذى النفسي والمالي الشديد به ولاسرته وكل جهده السنوي ليتم منحه علاوتين واكثر لينعموا بها

نقطه اخرى
بيئة العمل الصحيه والصحيحه ان المدير هو من يسعى لتحقيق تطلعات ورغبات الموظفين تحت ادارته قدر الامكان وليس العكس. لأن دوره هو التطوير والتغيير ورفع كفاءة القسم او الاداره التي يديرها. هذي لايمكن ينجح فيها اذا استعدى عليه الموظفين وتحول الصدق والاخلاص الى نفاق ومحاباه. ولا يعني ذلك ان يخل بالأنظمه ويحول مكان العمل الى social club . وش الفايده من وجوده كمدير ، الاداره ليست مشيخه ولا أداة تسلط لإيذاء الاخرين ، بل لمساعدتهم على انجاح مهماتهم. قد يجد مجموعه من الموظفين غير منضبطين وبعضهم فعلا يعاني نفسيا لظروف خاصه بهم، مهمة المدير ان يوجّهم لأعمال تناسب امكانياتهم العقليه والنفسيه ، واذا لم يجد ، يتخلص منهم بسرعه من خلال تسهيل نقلهم او دفعهم في تكليف خارجي حتى لا يخربوا بيئة العمل.


التوجه العالمي ل الشركات الناجحه خصوصا بعد جائحة كورونا هو okrs ، وتعني objective and key results، لانها عمليه سريعه وتهتم بالنتائج والنتائج لها مؤشرات أداء ، وكمنشأه يهمني تحقيق الاهداف التي ترسم في الاستراتيجيه وتسلم للإدارات التنفيذيه ، مايهمني والله وش سوّا الموظف الفلاني اعطيه علاوه ولاّ ما اعطيه ، أعاقبه ولا افصله. اصلا فصل الموظف يجعلني ابحث عن بديل ثم تدريب ليكتسب الخبره ، هذه الفتره الزمنيه طويله وخساره على المنشأه وتضع حمل عمل اضافي على موظفين اكفاء اخرين وتسبب لهم مع الوقت burn out، وهو الاحتراق الوظيفي!